El pasado 8 de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer y de nuevo volvieron a salir a la luz las desigualdades que vive la mujer en su día a día en la actualidad no solo en su vida personal, sino también a nivel laboral. En el caso en que dirijas una empresa o a un equipo de personas dentro de una organización, es importante que conozcas en qué consiste la igualdad de género y qué medidas puedes lograr para conseguirla. ¿Estás preparado?

Para que te hagas una idea de la situación actual, te damos varios datos impactantes. En base a los datos de Unwomen:

• Las mujeres en el mundo ganan un 24% menos que los hombres.
• Las mujeres representan solo el 5% de los puestos directivos de la lista Fortune 500.
• El 60% de las personas analfabetas del mundo son mujeres.

Escuchamos hablar de la igualdad de género continuamente pero ¿Sabemos realmente en qué consiste y en qué pilares se basa? Te lo contamos.

¿En qué consiste la igualdad de género?

En base a datos de la Unesco la igualdad de género se define como la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y los niños y las niñas Esto no quiere decir que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades no pueden depender del sexo con el que se nace.

Para lograr la igualdad de género se deben trabajar varias áreas que son las siguientes:

• Participación de la mujer política. Esto se traduce en el derecho al voto y en la participación en los procesos de decisión. Según datos de la ONU, en el mundo la participación de las mujeres en los órganos legislativos en 2017 alcanzó el 23,4% solo un 10% más que en el año 2000.
• La educación como un vehículo para lograr conocimientos que ayuden a las mujeres y a los hombres a tomar decisiones en relación a su vida profesional y personal.
• La participación en la fuerza de trabajo. Aunque las mujeres son el 40% de la población activa siguen existiendo barreras en cuanto a los salarios y al acceso a puestos directivos.
• La legislación en materia de equidad de género. Los Estados deben reconocer las desigualdades y tomar medidas legislativas para garantizar la igualdad.

Todavía queda mucho camino por recorrer en todos los ámbitos para alcanzar la igualdad de género. En el ámbito laboral se pueden tomar medidas para fomentar la igualdad de género como las que detallamos a continuación.

¿Qué se puede hacer para apostar por la igualdad de género en las empresas?

Si tienes una empresa o diriges a un equipo de personas en una organización, puedes tomar medidas para que la igualdad de género sea una realidad. Estas son algunas medidas:

1. Elabora un protocolo ético que se deba seguir en la empresa. En este protocolo se puede establecer como principio la igualdad de género para lograr una alineación entre los valores de la empresa y los de los trabajadores.
2. Apuesta por la formación. Puedes organizar talleres o charlas sobre la igualdad de género para que la plantilla esté informada y le dé la importancia que necesaria.
3. Elabora un sistema de retribución que respete la igualdad de género. No permitas que exista una brecha salarial entre hombres y mujeres y considera no solo el salario, sino también las horas extras o los incentivos.
4. Favorece la conciliación entre la vida familiar y laboral. Puedes implantar horarios flexibles o medidas como el teletrabajo para que tus empleados y empleadas puedan combinar su vida personal con el trabajo de forma sencilla.
5. Diseña un plan de carrera profesional en base a la igualdad de género. La igualdad de género en el trabajo, significa la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos directivos, por lo que la carrera profesional no puede tener distinciones relativas al sexo.
6. Actúa desde el momento de la selección de RRHH. Si en un área de tu empresa la mujer está subrepresentada, puedes contratar a mujeres para lograr la igualdad.
7. Supervisa los resultados obtenidos. La igualdad de género no significa que tomes las medidas y que te olvides, sino que tendrás que observar qué ocurre con las acciones que realices y modificar lo que haces cuando no logres los resultados esperados.

Como ves se pueden hacer muchas cosas para lograr la igualdad de género en el trabajo, es necesario actuar en el día a día y empezar desde hoy.