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Cómo gestionar la baja por maternidad

En el post anterior, comentamos el tema de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que determina que la prestación por maternidad está exenta del IRPF, y en este post quiero centrarme en esta baja para que sepas cómo se gestiona y qué requisitos hay que cumplir.

La llegada de un bebé es un acontecimiento importante y una de las cosas que debes tener claras es a qué tienes derecho.

¿Qué es la baja por maternidad y qué tipos existen?

Es un tiempo de descanso del trabajo para proteger la salud del niño o niña y de la madre, antes, durante o después del embarazo.

Pueden diferenciarse varios tipos de baja en caso de maternidad:

  • El descanso tras el parto, que tiene un plazo obligatorio de 6 semanas.
  • El descanso que solicita la madre, que tiene una duración de 16 semanas, que se pueden ampliar a 2 semanas más en el caso de parto múltiple. Incluye en periodo de descanso tras el parto.
  • Maternidad por adopción o acogimiento. También se da un plazo de 16 semanas.
  • El permiso de paternidad. El padre también podrá solicitar 4 semanas de descanso. Se puede disfrutar también con jornada parcial.

¿Cómo se solicita la baja?

Cuando quieras solicitar la baja simplemente tendrás que entregar en tu empresa, el informe de maternidad en el que aparece la fecha del parto. El plazo para entregarlo es de 7 días desde la fecha del parto.

Durante la baja por maternidad puedes tener derecho a una prestación, cumpliendo los requisitos que veremos en el siguiente apartado, para sustituir la falta de ingresos debido a la suspensión del contrato de trabajo.

Para solicitar la prestación por maternidad deberás realizar los trámites oportunos ante la Seguridad Social. Los documentos que deberás entregar son los siguientes:

  • Solicitud de maternidad, adopción o acogimiento. Tendrás que presentar el modelo oficial.
  • DNI para madres españolas y NIE, pasaporte o documento de identidad para madres extranjeras.
  • Informe de maternidad.
  • Modelo 145. Con este modelo se indica qué importe deberá ser retenido por Hacienda.
  • Última nómina de la madre.
  • En el caso de adopción o acogimiento, se deberá presentar la resolución judicial que reconozca la adopción o acogimiento.

¿Qué requisitos debes cumplir para solicitar la prestación por maternidad?

Se va a requerir un periodo mínimo de cotización o no, dependiendo de la edad de la madre:

  • Si es menor de 21 años no es necesario un periodo mínimo de cotización.
  • Si tiene entre 21 y 26 años, deberá haber cotizado 90 días dentro de los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
  • En el caso de madres mayores de 26 años deben que tener un periodo de cotización de 180 días en los 7 años anteriores o 360 a lo largo de la vida laboral.

Puede ocurrir que te encuentres en alguno de los dos últimos casos pero no hayas cotizado lo suficiente. En estos supuestos, está prevista una prestación no contributiva durante los 42 días que siguen al parto, con un importe que equivale al salario mínimo.

En el caso en que desees pedir la baja por maternidad y tengas dudas puedes contactar con nosotros para que te asesoremos.

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