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Desde hace unos días todos nos sentimos preocupados por el futuro, la crisis del coronavirus, no solo está afectando a la salud de miles de personas, sino que también está teniendo efectos negativos sobre la economía. Muchos negocios se han visto obligados a cerrar como consecuencia del estado de alarma y, ante la falta de actividad, algunas empresas se han planteado hacer un ERTE. En este post, quiero hablar de qué es un ERTE, cómo se gestiona y qué consecuencias tiene para los trabajadores.

¿Qué es un ERTE y dónde se regula?

El ERTE se regula en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que regula la posibilidad para el empresario de suspender los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se puede aplicar con independencia del número de trabajadores de la compañía.

Se considera que existen causas económicas cuando, en base a los resultados de la empresa, se desprenda que existe una situación económica negativa: pérdidas actuales o futuras o disminución del nivel de ingresos y de ventas.

Por otro lado, se considera que existen causas técnicas cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción, causas organizativas cuando se produzcan cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

¿Cuál es el procedimiento para tramitar un ERTE?

 Para tramitar un ERTE se deben seguir una serie de pasos que se establecen también en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores y que son los siguientes:

  • Comunicar a la autoridad laboral y proceder a la apertura de consultas con los representantes de los trabajadores con una duración no superior a 15 días.
  • Traslado de la comunicación por parte de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y solicitud de informe a la Inspección de Trabajo.
  • Una vez finalizadas las consultas, el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión de suspensión de los contratos y la autoridad laboral comunicará dicha decisión a la entidad que gestione las prestaciones por desempleo.

La ley no establece una duración de los ERTEs, pero si la situación se alarga, dejaría de ser temporal y podría ser la causa de la extinción de los contratos de trabajo.

Como consecuencia de las medidas tomadas por el Gobierno ante la crisis del coronavirus se ha agilizado el procedimiento para tramitar un ERTE y se han establecido las siguientes normas:

  • Las empresas deberán acompañar la solicitud del ERTE con un informe que justifique la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19.
  • La empresa debe comunicar la solicitud del ERTE a los trabajadores y a sus representantes.
  • La autoridad laboral comprobará la existencia de la fuerza mayor en el plazo de 5 días desde la presentación de la solicitud de ERTE.
  • Solo en los casos en los que se considere necesario se solicitará un informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Cuando el empresario reciba la resolución reconociendo la fuerza mayor, le comunicará a los trabajadores la suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de la jornada.

¿Qué efectos tiene un ERTE sobre los trabajadores?

El ERTE supone la suspensión del contrato de trabajo y, por lo tanto, los trabajadores no recibirán su nómina, pero podrán solicitar una prestación por desempleo. Como consecuencia de las medidas tomadas por el Gobierno, los ERTES debidos a la crisis del coronavirus, se consideran de fuerza mayor y los trabajadores tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no cumplan el requisito de cotización previa.

Además de lo anterior, las empresas quedarán exoneradas de pagar la cuota patronal a la Seguridad Social.

Una vez que finalice la suspensión, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo.

Tal y como has visto, se trata de un procedimiento para evitar despidos, que puede ser el adecuado para evitar que se pierdan puestos de trabajo en la situación en la que estamos.

En el caso de que tengas dudas sobre este tema, contacta conmigo y estaré encantada de ayudarte.

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